第668章 团队力量（第1页）

他说的没错，这个时候我还真的不应该是项目决策人，而是他的团队成员，应该服从他的安排。我连连点头，态度十分的好，就像一个做错事的孩子：“哦，不好意思，我服从你的安排。”其实在大庭广众注视下这样做也没什么啊！正如呼兰在脱口秀大会里说的其中一个关于老板的段子，很多当老板的为什么给人骂或者下属不中心耿耿的原因就是以为是自己每个月开工资给下属是给对方一条活路，是一种福报。其实是相反的，是下属在给老板开工资，不然谁来做事？太多老板开了工资就以为还可以对员工说三道四的，那也是一种短视行为，没有员工的执行，当老板的哪有钱轻轻松松的进口袋呢？面对员工，给钱和说话，当老板的最好只选一样。林子强开始安排了，他将两位五大三粗的清洁工安排在报纸上的对角位置：“你们俩面对面，手拉着手，待会儿不够位置站立的时候，你俩就要单腿站立啊！”两人点点头，站了上去。紧接着，他将庄家铭的两名成员如法炮制，站立在报纸的另外两个角，也是拉着对方的手。这样一来，四个人交叉对立着，报纸上便站满了人，尤其两位五大三粗的清洁工便将报纸挤得满满的。小强对我说：“林凡，你钻进四个人中间去，对，就是四个人交叉的双手中去。”我看看这四个人的手交织的手环，有点犹豫：“这位大哥，我这样进去会给勒死的啊！你看看他们的手臂，比我的腿还粗。”小强认真的看了看，也自己亲自测量了一下，便安排这四个人的手重新以上下交叉穿插梅花间竹一般腾出了一个比我肩膀宽阔不了多少的空间：“这样可以了。你进去吧！”我看看便钻了进去，这下倒好，无论我转向哪个方向，和清洁工或者庄家铭团队的成员的脸都只有咫尺距离，如果想亲他们一口的话，那就是轻而易举的事，四个大汉急促的呼吸声，让我有点儿不适应，此刻让我想起肖申克救赎里那一出主人公被几个：（）飞跃悬崖

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